Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

Cette formation est animée en classe virtuelle et permet de reproduire les conditions d’une formation en présentiel.

Les méthodes pédagogiques restent interactives et les modalités utilisées permettent aux apprenants de participer activement :

  • Vision de l’ensemble des participants, du formateur et des contenus.
  • Possibilité d’intervenir pour chaque participant (oralement ou par chat) pendant la formation.
  • Réalisation de travaux en grand groupe ou en sous-groupes et debriefing du formateur.
  • Réalisation de quizz.
  • Visionnage de vidéo.
  • Possibilité pour le participant d’utiliser le support pendant la formation.

Pour pouvoir suivre cette formation il faut être muni d’un ordinateur connecté à internet avec micro et caméra.

Comme pour toute formation vous recevez une convocation et des horaires.

Pour commencer votre formation vous cliquez sur le lien dans votre convocation

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les fondamentaux du management
  • Eviter les erreurs de positionnement

Public cible

Manager nouvellement nommé

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

7 heures

Nombre de participants maximum

6/8

Programme

1-Le rôle du manager :

  • Définir son rôle, ses missions, son organisation
  • Se positionner en tant que manager.
  • TEST : "Quel manager êtes-vous ?

2-L’environnement du poste :

  • Les supérieurs et les collaborateurs, comprendre leurs attentes et leur fonctionnement
  • S’approprier le fonctionnement de son service

3-Se faire accepter en tant que responsable :

  • Prendre conscience des difficultés propres au manager récent (positionnement, communication avec l’équipe et la hiérarchie)
  • Comment s’affirmer ? (Les dits et les non-dits)
  • L’importance de la communication verbale et non verbale
  • Savoir fédérer et enthousiasmer
  • Annoncer les messages difficiles
  • Développer sa capacité d’écoute
  • Anticiper les conflits

4-Etre un relais efficace :

  • Être une interface efficace entre la hiérarchie et son équipe
  • Communiquer avec les autres services

5- Passer de "celui qui réalise" à "celui qui accompagne" dans l’action :

  • Informer et former
  • Faire faire à qui et comment
  • Evaluer les compétences
  • Contrôler les résultats
  • Assurer un suivi

6-Gérer sa propre activité et l’activité de son équipe :

  • Organiser son activité
  • Gérer les imprévus
  • Mettre en place des outils de pilotage simples

7- Mettre en place un plan d’action :

  • Créer sa carte mentale
  • Réaliser son plan d’actions personnel

Dates des sessions 

  • 24/07/2020
  • 17/08/2020
  • 07/10/2020

Tarif HT

300,00 €

Informations diverses 

Évaluation : Un QCM d’évaluation des connaissances sera mis en place tout au long de la formation sous forme de Bingo. Une évaluation des acquis sera réalisée par le stagiaire et le formateur tout au long de la formation. Un questionnaire de satisfaction stagiaire sera renseigné en fin de formation

Certification : Attestation de formation


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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