Description de la formation

Domaine : Management et RSE

Description de la formation : Module pour adapter son management avec une vision éthique et de développement durable

Objectifs de la formation

  • Définir ce qu’est le développement durable et ses enjeux pour l’entreprise
  • Construire une politique RSE dans l’entreprise : un atout pour soi et ses équipes
  • Consulter les parties prenantes pour construire un projet efficace
  • Identifier les indicateurs et les outils adaptés à son entreprise / service

Public cible

Toute personne exerçant une fonction d’encadrement quel que soit son expérience et son niveau de responsabilité.

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

7H en individuel ou 9h en collectif

  • Module E-Learning de 2h
  • 2 sessions de 2h en collectif ou 2 sessions de 1h en individuel
  • 3h de mise en œuvre estimée.

Nombre de participants maximum

  • Groupe de 4 personnes minimum et 8 personnes maximum.
  • Peut se faire en formation individuelle

Programme

  • Définir ce qu’est le développement durable et ses enjeux pour l’entreprise
    • Identifier sa vision du développement durable
    • Définir les 3 piliers du développement durable
    • Repérer les enjeux pour son entreprise
  • Construire une politique RSE dans l’entreprise : un atout pour soi et ses équipes
    • Comprendre la dimension citoyenne de l’entreprise
    • Définir la responsabilité environnementale et sociale de son entreprise
    • Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences pour les équipes et l’entreprise
    • Faire de la Qualité de Vie au travail un levier de performance globale
  • Consulter les parties prenantes pour construire un projet efficace
    • Identifier les différentes parties prenantes internes et externes
    • Comprendre les enjeux et les besoins des parties prenantes
    • Faire de la concertation des parties prenantes un atout pour l’entreprise
  • Identifier les indicateurs et les outils adaptés à son entreprise / service
    • Mettre en place des indicateurs pour développer sa politique de développement durable et notamment de QVT.

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

  • 590€ HT par personne pour de l’accompagnement individuel
  • 390€ HT par personne pour du collectif

Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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