Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

Cette formation est animée en classe virtuelle et permet de reproduire les conditions d’une formation en présentiel.

Les méthodes pédagogiques restent interactives et les modalités utilisées permettent aux apprenants de participer activement :

  • Vision de l’ensemble des participants, du formateur et des contenus.
  • Possibilité d’intervenir pour chaque participant (oralement ou par chat) pendant la formation.
  • Réalisation de travaux en grand groupe ou en sous-groupes et debriefing du formateur.
  • Réalisation de quizz.
  • Visionnage de vidéo.
  • Possibilité pour le participant d’utiliser le support pendant la formation.

Pour pouvoir suivre cette formation il faut être muni d’un ordinateur connecté à internet avec micro et caméra.

Comme pour toute formation vous recevez une convocation et des horaires.

Pour commencer votre formation vous cliquez sur le lien dans votre convocation.

Objectifs de la formation

  • Conduire son équipe à l'objectif en accompagnant la performance.
  • Savoir créer de la motivation.
  • Animer l’équipe au quotidien.

Public cible

Manager

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

7 heures

Nombre de participants maximum

6/8

Programme

1-Le rôle du manager et ses missions :

  • Sa mission
  • Ses responsabilités
  • Son organisation
  • Ses objectifs de progression

2- Développer un esprit d'équipe pour atteindre ses objectifs :

  • Les motivations / les caractéristiques
  • Quelle équipe avez-vous ?
  • Le travail en équipe
  • Les aspects relationnels
  • Les aspects organisationnels

3-Coaching et animation :

  • La mission de coach
  • Les 4 actions fondamentales
  • L'animation de groupe

4-Les outils pour animer l'équipe :

  • Les entretiens de groupe et les entretiens individuels

5- Accompagnement et évaluation des performances individuelles :

  • Les étapes de l’accompagnement
  • L’observation/ l’échange

6-Établir un plan d’action :

  • Formaliser – Motiver
  • Rédiger des axes de progrès sous forme d’objectifs
  • Cerner ses responsabilités et ses ressources

7-Outils : les indicateurs de mesure de la performance :

  • Mettre en place des points de suivi collectif et individuel
  • Construire des outils de pilotage

8- Mettre en place un plan d’action :

  • Créer sa carte mentale
  • Réaliser son plan d’actions personnel

Dates des sessions 

  • 28/07/2020
  • 19/08/2020
  • 28/09/2020
  • 16/10/2020
  • 23/11/2020
  • 03/12/2020

Tarif HT

300,00 €

Informations diverses 

Évaluation : Un QCM d’évaluation des connaissances sera mis en place tout au long de la formation sous forme de Bingo. Une évaluation des acquis sera réalisée par le stagiaire et le formateur tout au long de la formation. Un questionnaire de satisfaction stagiaire sera renseigné en fin de formation

Certification : Attestation de formation


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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