Description de la formation

Domaine : Plan de continuité d’activité

Description de la formation : Outillez-vous, adaptez votre organisation et votre management en situation de distance et temps de crise

Objectifs de la formation

  • Définir sa posture managériale au regard des spécificités du travail à distance
  • Organiser le temps de l'équipe et les règles de fonctionnement à distance
  • Adapter ses pratiques actuelles et les leviers d’actions pour manager une équipe à distance
  • Instaurer une communication de qualité et des rituels d’équipe
  • Piloter la performance individuelle et collective à l'aide d’outils et de tableaux de bord

Public cible

Cette formation s’adresse à toute personne devenant manager des équipes à distance

Compétences pré-requises

Aucun prérequis

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 - Travail à distance : ce que dit la loi, ce qu'impose la crise

  • Travail à distance : s’organiser pour respecter le cadre légal
  • Les derniers textes en vigueur liés à la crise du COVID-19
  • Le télétravail “imposé” : le champ des possibles
  • La gestion des absences ou des réductions d’activité
  • Focus sur le chômage technique, les gardes d’enfants et la gestion des congés
  • Témoignage : le management à distance chez Unow
  • Activités : Partage de bonnes pratiques pour adapter son organisation en tenant compte des contraintes légales
  • Etat des lieux de votre équipe

Module 2 - Et soudain, le 100% à distance : ce que cela change pour votre équipe

  • Ce qui est attendu du manager
  • Ce qui doit changer dans les pratiques et les activités de l'équipe
  • Ce qui doit changer dans vos pratiques managériales
  • Tous sur le pont ! Ce qui doit changer tout de suite
  • Activités : Adapter son action

Module 3 - Réussir son management à distance

  • Même à distance, on manage pour de vrai
  • La confiance : l'ingrédient central de votre réussite
  • Garantir l'atteinte des objectifs
  • Assurer la continuité de l'esprit d’équipe
  • Autonomiser vos collaborateurs
  • Activités : Les rituels d'équipe à distance

Module 4 - A chaque besoin ses outils

  • Partir du besoin et de l'existant
  • Faire circuler l'information : outils et bonnes pratiques
  • Favoriser le travail collectif : outils et bonnes pratiques
  • Garantir le suivi de l'activité : outils et bonnes pratiques pour le reporting
  • Activités : L'utilisation d'outils gratuits et facilitant la collaboration à distance

Dates des sessions 

Consulter l'organisme de formation

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.



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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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