Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Les générations cohabitent actuellement dans les entreprises. Les faire collaborer, maintenir leur
motivation pour transformer en valeur ajoutée ce qui aujourd’hui peut être source de tensions dans les équipes, est un défi pour le manager. Cette formation vous permettra d’identifier les leviers de développement et d’épanouissement professionnels adaptés à chaque génération pour favoriser le travail en commun.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les valeurs, les comportements, les besoins professionnels de la Gen Y.
  • Identifier les attentes managériales de la génération Y.
  • Portrait du manager 2.0
  • Evaluer son style de management.
  • Identifier les outils pour motiver la génération Y
  • Gérer les conflits avec la génération Y.
  • Adapter sa communication en mode Y.

Public cible

Dirigeants, managers, collaborateurs

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

6 heures (2 fois 3 heures)

Nombre de participants maximum

12 personnes

Programme

Quelles valeurs, quels comportements ?

  • Idées reçues
  • Les différentes générations
  • Les supports de communication

Point de vue sociologique

  • Des codes disruptifs
  • Générations et appartenance
  • Caractéristiques

Management intergenerationnel

  • Etat des lieux
  • La personnalité Y
  • Les modes de communication
  • Les 2 dimensions du management
  • Le management agile

Le manager 2.0

  • Les 4C du management collaboratif
  • Ses caractéristiques
  • Le développement des Soft Skills
  • Le manager coach

La gen y et l’apprentissage

  • Le développement de l’autonomie
  • La motivation selon Y

Les conflits

  • 5 réactions face aux conflits
  • Gérer les conflits
  • Gérer ses émotions

La communication

  • Les registres de la communication
  • Trouver le juste positionnement
  • L’assertivité

La conduite du changement

  • Les 5 phases du changement
  • Transformer ses freins en force et actions
  • Contribuer à la dynamique de changement

- Méthode et moyens pédagogiques

  • Pédagogie participative
  • Visioconférence : chambres virtuelles, partage de documents support, recueil de réactions, votes interactifs, etc …
  • Méthodes d’intelligence collective : World café, brainstorming créatif, carte mentale …
  • Outils digitaux : Padlet, Drive pour le travail collaboratif
  • Exercices, jeux de rôles
  • Entraînements aux méthodes enseignées

- Livrables

  • Plan d’action et bilan personnel sur les différents apprentissages proposés

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

1245€ par personne en individuel – 890€ pour un accompagnement collectif (Tarif indicatif de vente du 01/04/2020 au 31/12/2020)

Informations diverses 

 


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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