Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Apprendre à gérer une équipe en favorisant une cohésion de groupe.

Objectifs de la formation

Maîtrise des techniques de conduite d'équipe. Sens de l'organisation du personnel et cohésion d’équipe.

Public cible

Salarié ou chef d’entreprise, manager.

Compétences pré-requises

Maîtriser l'usage courant d'un PC / ordinateur pour les sessions à distances.

Durée

14 heures

Nombre de participants maximum

10 participants

Programme

Les clés du management : Les fonctions du manager

  • La communication comme clé de la réussite
  • Management et Direction
  • L’adhésion comme facteur d’équipe

Manager une équipe : Améliorer les performances

  • Les valeurs de l’entreprise
  • Les valeurs communes
  • La communication Salarié / Manager
  • Savoir déléguer 
  • Ce qu’il faut et ne faut pas déléguer
  • Gérer les conflits quotidiens mineurs

Être un manager communicant

  • Savoir mettre en avant les points positifs
  • Savoir annoncer les points négatifs
  • Créer les conditions propices à la communication internet
  • Développer une écoute efficace
  • Savoir se rendre disponible pour l’équipe

Mission et Objectifs

  • Apprendre à centrer son équipe sur l'essentiel : Identifier les points positifs
  • Définir clairement les rôles individuels
  • Savoir transmettre et faire partager l’Objectif commun
  • Déterminer des objectifs réalistes et motivants
  • Cas pratiques sous forme de jeux de rôle

Analyse – Cas pratique

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

  • Tarif HT VISIOCONFERENCE : 980 €
  • Tarif HT INTRA Visioconférence/Présentiel : 1 400 € en visioconférence – 1 680 € en présentiel
  • Tarif HT INTER en présentiel : 700 €

S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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