Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

Constituer une équipe solide et efficace où chacun est à sa meilleure place

Objectifs de la formation

  • Se situer dans la ligne managériale : être le relais opérationnel dans l'application des directives et la prise de décision
  • Assumer son rôle avec aisance : animer, fédérer, mobiliser son équipe
  • Organiser et piloter les activités et les ressources mises à sa disposition pour atteindre les objectifs
  • Développer son ses des priorités
  • Savoir affronter les situations, s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue

Public cible

  • Responsable d'équipe
  • Managers de proximité
  • Managers souhaitant maîtriser les fondamentaux du management et échanger sur leurs pratiques

Compétences pré-requises

S.O.

Durée

21h – 3j (2+1)

Nombre de participants maximum

12

Programme

Programme à consulter : 

http://siteadsolutions.fr/formations/catalogue/formation-management-d-equipe/

Dates des sessions 

  • Paris - 15-16/09 et 12/10/2020
  • Toulouse - 17-18/11 et 15/12/2020
  • Bordeaux : 17-18/11 et 14/12/2020

Tarif HT

360 € HT/stagiaire/jour


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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