Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Donner tous les outils psychologiques, professionnels et administratifs pour gérer la surcharge subite de travail.

Objectifs de la formation

  • Donner aux managers et personnels encadrés les réflexes pour gérer les dossiers urgents
  • Hiérarchiser les problèmes et organiser leur gestion

Public cible

Tout personnel travaillant en équipe dans le secteur privé ou public

Compétences pré-requises

Travailler avec ou en équipe et décider à changer

Durée

4 jours de 6 heures chacun

Nombre de participants maximum

8

Programme

A définir avec l’entreprise ou l’administration de tutelle

Dates des sessions 

Une session par semaine

Tarif HT

720 € HT par jour


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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