Description de la formation

Domaine :  Formation technique : prévention des risques

Description de la formation : Formation liée aux risques à proximité de zones électriques

Objectifs de la formation

Être capable de connaitre les notions de risque et de danger face à un début d'incendie : savoir lutter contre le feu.

Public cible

Tout public.

Compétences pré-requises

  • Connaissance de la langue française nécessaire à la compréhension des instructions
  • Disposer d’un outil informatique (tel qu’un ordinateur ou une tablette numérique par exemple)
  • Être âgé au minimum de 18 ans

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap, possibilité d’aménagement en fonction du type de handicap : nous consulter.

Durée

Entre 30 minutes à 2h00

Nombre de participants maximum

10

Programme

  • Consignes de sécurité de l’établissement
  • Triangle du feu
  • Principales causes de feu, 
  • Classes de feux (classe A (Feux de matériaux solides formant des braises), classe B (Feux de liquides ou de solides liquéfiables), classe C (Feux de gaz), classe D (Feux de métaux), classe F (Feux d’huiles et graisses végétales ou animales))
  • Agents extincteurs (eau, eau + additifs, poudre, dioxyde de carbone (CO2), mousse, hydrocarbures halogénés (halons)), 
  • Manipulation d’un extincteur
  • Modes et procédés d’extinction
  • Mode d’emploi de différents types d’extincteur et caractéristiques techniques (extincteur portatif, extincteur mobile, extincteur fixe)
  • Examen final QCM en ligne

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

80 € net

Informations diverses 

 


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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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