Description de la formation

Domaine : Droit et gestion comptable

Description de la formation : Comprendre le fonctionnement des comptes annuels (bilan et compte de résultat, analyser la rentabilité de l'entreprise grâce au compte de résultat et aux soldes intermédiaires de gestion, analyser la santé financière grâce au bilan.

Objectifs de la formation

Comprendre la logique du bilan et du compte de résultat pour pouvoir réaliser un diagnostic financier et interpréter les différents ratios.

Public cible

Toute personne amenée à apprécier la rentabilité et l’équilibre de l’entreprise.

Compétences pré-requises

Pas de compétences particulières  

Durée

Classe virtuelle de 7 heures (2 x 2h30 + 2h de travaux inter sessions)

Nombre de participants maximum

7

Programme

  • COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT DES COMPTES ANNUELS
  • (BILAN ET COMPTE DE RESULTAT)
  • ANALYSER LA RENTABILITE DE L’ENTREPRISE GRACE AU COMPTE DE RESULTAT
  • ET AUX SOLDES INTERMEDIAIRES DE GESTION
  • ANALYSER LA SANTE FINANCIERE GRACE AU BILAN

Dates des sessions 

Les 15 et 20 mai (14h30-17h) OU les 17 et 23 juin (14h-16h30)

Autres dates : contacter l'organisme de formation

Tarif HT

350 €

Informations diverses 

Inscription par mail à thomas.faure@formation-lac.com, nous ne faisons pas d'inscriptions en ligne pour les formation courtes


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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