Description de la formation

Domaine : Formations transverses  Langues

Description de la formation :

Licence langue littératures et civilisations européennes – option anglais, espagnol, allemand, Italien, Portugais

La mention de licence LLCER présente la caractéristique d’englober 6 parcours-type correspondant à l’étude de 6 langues différentes : l’allemand, l’anglais, l’espagnol, l’italien, le portugais et le russe. Ce large éventail de parcours vise à proposer sur le site clermontois l’étude complète et approfondie de ces langues spécialisant les étudiants tout à la fois en langue orale et écrite, en traduction, en civilisation, en littérature, en grammaire et linguistique, en analyse de documents et d’images fixes et animées dans chacune des 6 aires culturelles étudiées.

Objectifs de la formation

Obtention Licence

Public cible

Salariés, salariés en activité partielle, demandeurs d’emplois

Compétences pré-requises

Niveau d’étude

Durée

1 an

Nombre de participants maximum

10

Programme

  • La licence, organisée sous forme de parcours, correspond à six semestres d’enseignement et est validée par l’obtention de 180 ECTS.
  • Les enseignements, délivrés sous forme de cours magistraux (CM) et de travaux dirigés (TD), sont semestrialisés et organisés en unités d’enseignements (UE) compensables et capitalisables auxquelles sont affectés 3 ECTS.
  • La licence LLCER se divise en 6 parcours-types : allemand, anglais, espagnol, italien, portugais, russe.

Dates des sessions 

Septembre 2020/juin 2021

Tarif HT

Sur devis


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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