Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Classe virtuelle de 2 h (pouvant être complétée à la demande par une formation-action individualisée)

Objectifs de la formation

  • Distinguer satisfaction et motivation
  • Appréhender les trois leviers majeurs de la motivation
  • Limiter le désengagement

Public cible

Toute personne exerçant une fonction d’encadrement quels que soient son expérience et son niveau de responsabilité

Compétences pré-requises

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Durée

2 h

Nombre de participants maximum

8 (4 minimum)

Programme

  • Les différents visages de la motivation selon le profil de ses collaborateurs
  • Optimiser ses techniques managériales en intégrant la motivation dans votre management
  • Règles et recommandations pour gérer la motivation de son équipe

Dates des sessions 

Et quoniam mirari posse quosdam peregrinos existimo haec lecturos forsitan

Tarif HT

Dates sur demande

Informations diverses 

 


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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