Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Cette formation vous apportera les fondamentaux pour faire des entretiens de véritables facteurs de succès par la qualité technique de votre démarche et par la qualité humaine de votre posture tout au long du processus.

Objectifs de la formation

  • Savoir accueillir le candidat
  • Savoir présenter le besoin
  • Évaluer le candidat
  • Construire une opinion argumentée sur le candidat
  • Savoir expliquer ses choix à l’entreprise cliente
  • Respecter et s’adapter à la règlementation (notamment en termes d’inclusion et de diversité)

Public cible

Toute personne en charge du recrutement en entreprise

Compétences pré-requises

Aucun

Durée

14 heures

Nombre de participants maximum

10

Programme

En distanciel : module « Le cadre légal du recrutement »

En classe virtuelle intégrant des activités individuelles ou collaboratives :

1. Les prérequis indispensables au recruteur

  • Le cadre légal
  • La posture adéquate
  • Les techniques essentielles

2. Conduire des entretiens efficaces et impactants

  • Accueil : créer une 1ère impression décisive
  • Présentation

3. Professionnaliser sa conduite d’entretien de recrutement

  • Approfondir le dialogue
  • Approfondir l’évaluation des compétences clés : métier / soft skills / potentialités
  • Conclure l’entretien

4. Décider et argumenter ses choix

  • Les outils efficaces
  • Savoir rédiger une synthèse d’entretien
  • Présenter une synthèse argumentée

Programme détaillé à télécharger ci-dessous.

Dates des sessions 

14 et 15 mai

Tarif HT

900 € HT


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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