Description de la formation

Domaine :

Management

Description de la formation :

Formation participative permettant, outre les apports méthodologiques en matière de coaching, de nombreux temps d’échange et de partage entre participants grâce à l’utilisation de différents outils collaboratifs

Objectifs de la formation

  • Utiliser les outils et techniques issus du coaching pour :
    • Mieux se connaitre et mieux vivre les périodes de crise
    • Prendre du recul par rapport à la fonction managériale
    • Développer les talents individuels et collectifs de son équipe
    • Savoir accompagner ses collaborateurs vers plus d'autonomie et les aider à développer leur propre potentiel.

Public cible

Dirigeants, managers, responsables de service

Compétences pré-requises

Être en situation de management

Durée

4 séances de 2H par visioconférence

Nombre de participants maximum

10 personnes (4personnes minimum)

Programme

Mieux se connaitre pour traverser les périodes de crise avec plus de sérénité et plus d’efficacité

  • Types psychologiques et préférences mentales

S'approprier les fondamentaux de la relation

  • La présence
  • L'alliance
  • L'écoute active et la reformulation
  • Reflets systémiques et feed-back

Transposer les éléments du cadre du coaching au management

  • Ethique et déontologie
  • Faire le lien entre contrat en coaching et contrat en management
  • Clarification de la demande
  • Détermination d'objectifs
  • Anticipation ou résolution des conflits

Dates des sessions 

  • Session 1 : le jeudi matin de 10h00 à 12h00 les 30 avril, 7 mai, 14 mai 2020 et le mercredi 20 mai 2020 de 10h00 à 12h00
  • Session 2 : Programmation à venir

Tarif HT

400 €

Informations diverses 

Tarif en exonération de TVA au titre des prestations de formation professionnelle continue conformément à l’article 261.4 du CGI 


Documents à télécharger

S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Renseigner le formulaire dans l’onglet « Contact » en précisant l’intitulé de la formation et le n° de session

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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