Description de la formation

Domaine :

Ressources humaines

Description de la formation :

Full digital : 12 heures sur 2 jours. Une formation de 2 classes virtuelles + des entraînements.
La transposition, le confort d'apprentissage et la validation des compétences sont les trois axes qui structurent ce format de formation à distance.
Vous participez à 2 classes virtuelles + des séquences d’entraînements pour favoriser la transposition

Objectifs de la formation :

  • S’approprier la législation de non-discrimination en recrutement.
  • Décrire le poste et le profil du candidat.
  • Acquérir une structure d'entretien.
  • Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation.
  • Mieux se connaître en tant que recruteur

Public cible :

Toute personne désirant acquérir les fondamentaux de l'entretien de recrutement.

Compétences pré-requises :

Aucun. 

Durée :

12 h

Nombre de participants maximum :

12 personnes

Programme :

  • Activité(s) individuelle(s) de démarrage

Une vidéo "L'entretien perçu par les candidats". Un autodiagnostic "Testez vos critères de recrutement". Un premier outil "Testez l'attractivité de votre entreprise vis-à-vis des candidats".

  • Première classe virtuelle (3 heures)

Situer les enjeux de l'entretien de recrutement. S'approprier la réglementation en recrutement et non discrimination. Définir le profil du candidat à partir d'une définition de poste. Se doter d'une structure d'entretien. Maîtriser les techniques de questionnement.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Préparation des premières étapes de l’entretien structuré à partir d’un CV : enquête CV et enquête compétences.

  • Deuxième classe virtuelle (3 heures)

S'entraîner à mener l'entretien. Pratiquer l'écoute active. Se connaître en tant que recruteur. Rechercher les motivations du candidat. Analyser un entretien de recrutement. Savoir prendre des notes. Décider et donner du feedback à un candidat.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Un programme de renforcement avec "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour aider à tenir ses résolutions. Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".

  • Certification

Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).

Dates des sessions :

  • Du 11 au 12 juin 2020
  • Du 15 au 16 juin 2020
  • Du 25 au 26 juin 2020
  • Du 9 au 10 juillet 2020
  • Du 27 au 28 juillet 2020
  • Du 26 au 27 août 2020
  • Du 17 au 18 septembre 2020
  • Du 15 au 16 octobre 2020
  • Du 25 au 26 novembre 2020
  • Du 11 au 14 décembre 2020

Tarif HT :

890 €


Documents à télécharger


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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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