Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation

Formation en distanciel alternant apports théoriques, démonstrations pratiques et mise en application par les participants

Apports théoriques et mises en situation appliquées à son entreprise et ses recrutements

  • Présence numérique des entreprises des participants
  • Des apports théoriques sur la sémantique des annonces
  • Benchmark et analyse d'offres d'emploi sur le web
  • Activités pratiques de découverte de Jobboards et des réseaux sociaux
  • Recherche de candidats potentiels sous forme cas pratique

Objectifs de la formation

Comprendre les nouveaux mécanismes du recrutement. Du bon usage des réseaux sociaux dépendent la capacité d’identifier rapidement les bons candidats et de les intégrer à votre entreprise.

Acquérir les techniques classiques et innovantes en matière de rédaction et diffusion d’offres d’emploi et de sourcing :

  • Identifier ce que recherche un candidat à travers une annonce
  • Découvrir les nouvelles techniques de recrutement, notamment l’utilisation des différents réseaux sociaux
  • Optimiser sa marque employeur sur le web pour attirer davantage de candidats

Se perfectionner sur les nouvelles technologies du web 2.0

Public cible

Collaborateur de toutes entreprises ou établissements quel que soit leur domaine d’activité

Compétences pré-requises

Connaître les méthodes traditionnelles de recrutement

Durée

14 heures – 4 demi-journées de 3,5 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

  • Pourquoi recruter via les réseaux sociaux ?
  • Panorama des réseaux sociaux et job boards
  • Élaborer sa stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils Web 2.0                                          
  • Acquérir une méthodologie dans sa recherche de candidats
  • La marque employeur et le personal branding

Dates des sessions 

Nous consulter

Tarif HT

760 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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