Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Concevez et animez des formations efficaces à l’ère du digital learning

Objectifs de la formation

  • S’approprier le digital learning pour faire évoluer sa pratique professionnelle de formateur
  • Comprendre et endosser le nouveau rôle du formateur
  • Identifier les opportunités et les limites du digital learning pour en faire bon usage
  • Construire et animer des dispositifs de formation, blended ou 100 % en ligne

Public cible

  • Formateurs permanents et formateurs occasionnels
  • Ingénieurs pédagogiques

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous. Une première expérience en tant que formateur est un plus.

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : La transformation de la formation et du rôle de formateur

  • Le nouveau rapport à la formation
  • L’arrivée des nouvelles modalités : MOOC, SPOC, mobile learning, apprentissage informel...
  • Les innovations pédagogiques apportées par le digital
  • Le nouveau rôle du formateur avec le digital
  • Présentiel digitalisé et blended learning
  • Activité : Se tester sur les outils du digital learning et présenter le digital learning à votre DRH

Module 2 : Construire un dispositif de digital learning : l’action de formation

  • Concevoir un dispositif adapté à son projet de formation
  • Quels outils pour héberger sa formation et comment les utiliser ?
  • La création des ressources vidéo en digital learning
  • Les autres types de ressources en digital learning
  • La conception d’activité pédagogiques en digital learning
  • Activité : Construire avec ses pairs un guide collaboratif sur les ressources pédagogiques

Module 3 : Construire un cursus de digital learning : quel dispositif ?

  • L’ingénierie pédagogique en digital learning : le social learning
  • L’ingénierie pédagogique en digital learning : le learning by doing
  • L’ingénierie pédagogique en digital learning : le learning by teaching
  • L’utilisation de nouvelles technologies en formation : réalité virtuelle, objets connectés
  • Comment préparer les participants à la formation ?
  • Activité : Construire son dispositif et préparer son déploiement

Module 4 : Déployer et animer son dispositif de digital learning

  • Le lancement du projet
  • Les clés de l'engagement et de la motivation
  • Formateur : les clés pour animer un dispositif de digital learning
  • L’agilité en digital learning : adapter en temps réel le dispositif de formation
  • Bilan du projet de digital learning : calcul du ROI et du ROE
  • Activité : Gérer l’animation de son dispositif et présenter le bilan de sa formation

Dates des sessions 

  • 14 sept. 2020
  • 09 nov. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.



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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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