Domaine : Communication

Description de la formation :

Classes Virtuelles, Comment ça marche ?

  1. Inscription comme pour n’importe quelle formation
  2. Vous recevez votre convocation et les horaires
  3. A l’heure dite, vous cliquez sur le lien donné et vous retrouvez votre formateur qui alterne, comme en salle, explications et exercices pratiques pétillants & dynamiques.

Cours dynamique grâce à un outil collaboratif de visioconférence adapté avec TEAMS, pas de matériel particulier à part un ordinateur, tablette ou smartphone connecté à internet.

Partage d’écran, échange de fichiers, slide power point & vidéo, chat en live ! 

Objectifs de la formation

Prendre conscience de son comportement : proactif ou réactif. Connaître les bonnes pratiques de gestion du temps : principes, méthodes et outils, adopter les habitudes des personnes efficaces, reprendre le contrôle de son temps.

Public cible

Toutes les personnes qui veulent améliorer leur efficacité, mieux gérer leur temps et leurs priorités.

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Durée

2 jours

Nombre de participants maximum

8

Programme

Optimiser la gestion du temps

  • Pourquoi gérer son temps ?
  • Les composantes de la gestion du temps
  • Identifier sa relation au temps
  • Les freins à  une bonne gestion du temps
  • Analyser et diagnostiquer son emploi du temps

Identifier son rapport au temps et adopter les bons comportements

  • Pourquoi a-t-on toujours l'impression de manquer de temps ?
  • Connaître les grands concepts et les "maladies" de la gestion du temps
  • Identifier son comportement face aux demandes / attentes / changements
  • Equilibrer temps professionnel et temps personnel
  • Apprendre à  travailler sous pression

Organiser son temps de travail et savoir planifier

  • Définir des objectifs
  • Le processus pour établir les priorités
  • Définir ses priorités à court terme et moyen terme
  • Utiliser les différents outils d'organisation
  • Anticiper et gérer les imprévus
  • Simplifier les tâches
  • Regrouper les activités homogènes
  • Prévoir des tâches flottantes
  • Utiliser le rétro-planning pour ses projets

Outils d'organisation personnelle

  • Evaluer vos ressources internes et capacités
  • Avoir un espace de travail optimal
  • Mobilisez vos énergies pour un changement positif
  • Se donner des objectifs atteignables et quantifiables
  • Explorez les mécanismes Importance/Urgence
  • Priorité aux priorités
  • Définir une organisation à haute rentabilité de l'investissement temps
  • Alimentez votre énergie et votre motivation
  • Être assertif
  • Savoir dire non
  • La source des ressentis négatifs

Améliorer ses procédures de travail

  • Gestion des imprévus
  • Déléguer efficacement
  • Faire en sorte que ses projets soient sous son contrôle
  • Trucs et astuces pour mieux organiser son temps
  • Respecter son mode personnel biologique pour être plus productif
  • Agir et ne pas remettre au lendemain
  • Tenez le score de vos réussites
  • Mettre en place une culture d'organisation positive

Dates des sessions 

  • 16 - 17 juillet
  • 5 - 6 octobre

Tarif HT :

1 200€ HT

Informations diverses 


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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