Description de la formation

Domaine : Communication

Description de la formation

Full digital : 12 heures sur 2 jours. Une formation de 2 classes virtuelles + des entraînements.
La transposition, le confort d'apprentissage et la validation des compétences sont les trois axes qui structurent ce format de formation à distance.
Vous participez à 2 classes virtuelles + des séquences d’entraînements pour favoriser la transposition

Objectifs de la formation

  • Répartir efficacement son temps entre les projets et l'activité courante.
  • Prioriser les projets. Planifier la production des livrables et estimer la charge de travail.
  • Se focaliser sur les tâches de fond et organiser son agenda hebdomadaire.
  • Entretenir son capital énergie en multi-projets.

Public cible

  • Chef de projet gérant un ensemble de petits projets.
  • Acteur projet mobilisé sur plusieurs projets en parallèle.
  • Manager gérant un ensemble de petits projets dans le cadre de son activité.

Compétences pré-requises

Connaissance des fondamentaux de la gestion de projet. PMI, PMBOK, PMP, PgMP, PMI-SP, PMI-RMP et le logo PMI Registered Education Provider sont des marques déposées du Project Management Institute, Inc.

Durée

12h

Nombre de participants maximum

12

Programme

  • Activité(s) individuelle(s) de démarrage

Une vidéo : "La montre et la boussole". Un autodiagnostic pour évaluer ses pratiques de gestion du temps.

  • Première classe virtuelle (3 heures)

S'approprier les 6 leviers de la gestion du temps. Découvrir les outils clés de la gestion multiprojets. Identifier et prioriser l'ensemble de ses activités et de ses projets. Répartir les livrables dans le temps et évaluer sa charge vis-à-vis des échéances clés des projet. Organiser efficacement son agenda hebdomadaire.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Travail individuel de mise en œuvre de 3 outils clés : prioriser ses projets : établir une liste ordonnée des projets ; répartir les livrables clés des projets dans le temps et évaluer la charge ; affecter sur une semaine vos tâches prioritaires, vos projets, vos réunions dans votre agenda.

  • Deuxième classe virtuelle (3 heures)

Retour et partage sur le travail individuel d'entrainement. Gérer les sollicitations et demandes de contribution à un nouveau projet. Savoir dire non. Gagner du temps en animant efficacement ses réunions projets. Entretenir son efficacité personnelle en multi-projets.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Un programme de renforcement : des conseils tous les 2 jours pour vous accompagner dans la planification de votre agenda et la gestion de vos priorités.

Dates des sessions 

  • du 30 juin au 01 juil. - Classe virtuelle 1 : le 30 juin de 9h30 à 12h30 | Classe virtuelle 2 : le 01 juil. de 14h30 à 17h30
  • du 27 juil. au 28 juil. - Classe virtuelle 1 : le 27 juil. de 9h30 à 12h30 | Classe virtuelle 2 : le 28 juil. de 14h30 à 17h30
  • du 25 août au 26 août - Classe virtuelle 1 : le 25 août de 9h30 à 12h30 | Classe virtuelle 2 : le 26 août de 14h30 à 17h30
  • du 10 sept. au 11 sept. - Classe virtuelle 1 : le 10 sept. de 9h30 à 12h30 | Classe virtuelle 2 : le 11 sept. de 14h30 à 17h30
  • du 08 oct. au 09 oct. - Classe virtuelle 1 : le 08 oct. de 9h30 à 12h30 | Classe virtuelle 2 : le 09 oct. de 14h30 à 17h30
  • du 05 nov. au 06 nov. - Classe virtuelle 1 : le 05 nov. de 9h30 à 12h30 | Classe virtuelle 2 : le 06 nov. de 14h30 à 17h30
  • du 10 déc. au 11 déc. - Classe virtuelle 1 : le 10 déc. de 9h30 à 12h30 | Classe virtuelle 2 : le 11 déc. de 14h30 à 17h30

Tarif HT

890€


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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