Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : 

  • Identifier ce qui rentre dans la définition de l'action de formation
  • Utiliser les modalités de financement disponibles
  • Mettre en place une politique de formation cohérente avec la stratégie de l'entreprise

Objectifs de la formation :

  • Comprendre les principes, les enjeux, l’organisation et le fonctionnement des mécanismes de gestion et de financement de la formation professionnelle
  • Savoir préparer et mettre en œuvre les stratégies de formation

Public cible :

  • Responsable formation
  • DRH, RRH, secrétaires généraux

Compétences pré-requises :

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Durée :

1 jour (7h)

Nombre de participants maximum :

15

Programme :

I/ Les règles de financement de la formation

  • La contribution unique
  • La répartition par dispositif
  • Le rôle des OPCO

II/ L’obligation de formation

  • L’adaptabilité au poste de travail
  • Le développement de l’employabilité

III/ Le plan de formation

  • Information - consultation du Comité d’Entreprise
  • Catégories d’actions devant figurer dans un plan de formation
  • Bénéficiaires

IV/ L’entretien professionnel

  • Objectifs et enjeux
  • Comparatifs entre les différents types d’entretien (professionnel, évaluation et forfait jour)
  • Périodicité et contenu de l’entretien professionnel
  • Étapes (et thèmes à aborder) de l’entretien professionnel
  • Les conditions de réussite de l'entretien professionnel

V/ Le Congé Personnel de Formation (CPF)

  • Qu’est-ce que le CPF ?
  • Le fonctionnement du CPF
  • Mobilisation du CPF
  • Exemple concret de financement
  • Gestion du compte CPF

VI/ Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

  • Objectifs
  • A qui s’adresser
  • Comment le mobiliser
  • Le triple diagnostic
  • Les 3 niveaux de conseil
  • L’accompagnement ?

VII/ La Formation Ouverte à Distance (FOAD)

  • Une modalité pédagogique reconnue par la loi du 5 mars 2014

VIII/ La Taxe d’apprentissage

  • Modalités de répartition et d’affectation

IX/ Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

  • Exemples pratiques
  • Quizz

Dates des sessions :

26/05/2020

Tarif HT :

688 € HT


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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