Description de la formation

Domaine : Communication

Description de la formation : Transformez vos émotions en facteur de réussite personnelle et collective

Objectifs de la formation

  • Reconnaître ses émotions et en comprendre la logique
  • Transformer ses émotions en critères de décision et leviers d’action
  • Comprendre le vécu émotionnel de l’autre et s’y ajuster
  • Cultiver un climat de travail positif pour garantir la réussite collective

Public cible

Managers seniors ou en prise de poste, directeurs, chefs de projet ou collaborateurs chargés de mener des groupes à travailler ensemble dans un but commun.

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Une fonction managériale ou de gestion de groupes est souhaitable mais pas obligatoire.

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : Développer sa conscience émotionnelle

  • Comprendre la logique du processus émotionnel : croyances, besoins et déclencheurs
  • Appréhender les différentes manifestations de l’émotion
  • Déceler les freins et moyens d’identification de ses émotions
  • Mesurer les degrés d’intensité des émotions

Module 2 : Utiliser la puissance des émotions

  • Apprendre à exprimer ses émotions
  • Quand et pourquoi réguler ses émotions ?
  • Identifier ses stratégies de régulation préférentielles
  • Transformer l’émotion en levier d'action

Module 3 : Mobiliser son intelligence émotionnelle dans sa relation à l’autre

  • Comprendre les mécanismes de l’empathie et en identifier les avantages et les pièges
  • Identifier l’émotion et sa logique chez l’autre
  • Reconnaître ses modes d’interventions préférentiels
  • Réguler les conflits et gérer la dimension émotionnelle du changement

Module 4 : Cultiver un climat de travail émotionnellement positif

  • Mobiliser les forces de l’organisation pour concilier bien-être et performance
  • Booster la performance par le Flow et un Sentiment d’Efficacité Personnelle favorable
  • Favoriser le sens, la confiance et l’autonomie au sein de son équipe
  • Instaurer une culture de la reconnaissance et de la gratitude

Dates des sessions 

  • 14 sept. 2020
  • 16 nov. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.



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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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