Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

  • Facilité à atteindre ses objectifs professionnels et personnels
  • Comprendre la stratégie de l’Entreprise pour la transmettre à son équipe
  • Faire corps avec l'Entreprise
  • Développer l'esprit de groupe

Objectifs de la formation

  • Appréhender les changement dans l'Entreprise
  • Travailler en groupe en conséquence
  • Performer
  • Faire corps avec l'Entreprise

Public cible

Tout cadre d’entreprise ou d’administration

Compétences pré-requises

S’engager avec un esprit de groupe

Durée

4 jours de 3 heures chacun

Nombre de participants maximum

6 maximum

Programme

A définir avec l’entreprise ou l’administration de tutelle

Dates des sessions 

Une session par semaine

Tarif HT

750 € HT par jour


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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