Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : De nouvelles pratiques pour augmenter vos résultats

Objectifs de la formation

  • Comprendre les principaux concepts et pratiques du Lean management
  • S'initier à l'augmentation de la valeur de son produit tout en maîtrisant les contraintes liées
  • Mettre en place une organisation vertueuse respectant les collaborateurs et visant au développement de tous
  • Amorcer la mise en pratique du Lean dans son propre environnement professionnel

Public cible

Toute personne souhaitant acquérir les clés de compréhension du Lean Management, quelle que soit sa fonction dans l’entreprise (Production, Qualité, Achat, Logistique, Direction, RH). Managers, dirigeants et décideurs qui envisagent ou sont déjà impliqués dans une transformation Lean

Compétences pré-requises

  • Aucun prérequis.
  • Une première expérience en management est un plus

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : Qu’est-ce que le Lean Management ?

  • Différencier le Lean d’autres méthodes de management
  • Aller à la source des faits
  • Formuler les problèmes et les résoudre
  • Renverser notre vision des coûts
  • Définir la valeur de son activité

Module 2 : Apporter plus de valeur aux clients

  • Comment rendre ses produits « magiques »
  • Appréhender la valeur du point de vue du client
  • Capturer la voix du client et traiter les réclamations
  • De la compréhension du client à la magie du produit
  • Identifiez vos clients
  • Réalisez votre questionnaire d’interview puis interviewez vos clients pour en tirer des conclusions

Module 3 : Le développement des personnes

  • Le développement des collaborateurs par le Kaizen
  • Le socle de la formation
  • Autonomie des collaborateur et résolution des problèmes sur le terrain
  • Le rôle du manager dans le développement des collaborateurs
  • Débat sur la standardisation du travail
  • Faites des hypothèses sur les problèmes remontés par vos clients

Module 4 : Le système Lean

  • Les quatre principes du système Lean
  • Améliorer la satisfaction des clients
  • Repenser sa production grâce au Juste-à-temps et au flux tiré
  • Auto-qualité et standardisation
  • Mettez en place un « bac rouge » pour identifier et supprimer les défauts dans vos processus

Dates des sessions 

  • 14 sept.2020
  • 23 nov. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.



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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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