Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Améliorez l’efficacité de vos projets avec Scrum

Objectifs de la formation

  • Comprendre comment fonctionne une approche agile, et Scrum en particulier, pour mener un projet
  • Acquérir une méthodologie pour mettre en oeuvre une approche agile dans son organisation
  • Appliquer à tout projet les bénéfices concrets de l'agilité pour optimiser la qualité, les délais, le budget et la satisfaction !
  • Apprendre à éviter les principaux pièges liés à la mise en oeuvre de Scrum

Public cible

Chefs de projets, maîtrise d’ouvrage et assistance à la maîtrise d’ouvrage, décideurs, acteurs de terrain. Toute personne amenée à travailler en mode projet qui souhaite découvrir une nouvelle approche.

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : L'agilité: plus qu'une méthodologie, un état d'esprit

  • Approche classique vs approche agile
  • L'évolution du mouvement agile
  • Comprendre l'état d'esprit agile
  • Principes de fonctionnement de la gestion de projet agile
  • Premier aperçu de la méthode Scrum
  • Aider l'entreprise Learn and Play à choisir sa méthode de gestion de projet

Module 2 : Scrum : focus sur la "méthode" agile la plus éprouvée

  • Panorama des méthodes agiles
  • La méthode Kandan
  • Définition et caractéristiques Scrum
  • Les trois piliers de Scrum, ses rôles et évènements
  • Déroulement du processus Scrum
  • Le projet Learning Spot est lancé avec Scrum : réaliser son premier Product backlog

Module 3 : Piloter un projet Scrum et gérer les changements sur un projet

  • Les estimations avec le planning poker
  • Les instruments de pilotage
  • Anecdote : "Les plans sont inutiles, planifier est essentiel"
  • Mécanisme pour limiter les dérives de délais et budget
  • Exemples d'outils de gestion de projet agile
  • La projet Learning Spot a progressé : aider le product owner à trouver des alternatives possibles pour la suite du projet

Module 4 : Les bénéfices de l'agilité et les pièges à éviter

  • Les bénéfices par rapport à une approche classique
  • Epanouissement au travail et motivation
  • Livrer en avance et autoriser un droit à l'erreur
  • Difficultés et pièges à éviter
  • Pour aller plus loin

Dates des sessions 

  • 07 sept. 2020
  • 05 oct. 2020
  • 02 nov. 2020
  • 07 déc. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.
 



S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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