Description de la formation

Domaine : Qualité Sécurité Réglementaire

Description de la formation : Formation en distanciel alternant apports théoriques, démonstrations pratiques et mise en application par les participants

Objectifs de la formation

  • Identifier et comprendre les situations de mal-être au travail
  • Créer des outils d’analyse et de suivi des PRS
  • Réaliser un plan d’action de lutte contre les RPS

Public cible

Tout acteur(trice) de la santé au travail, collaborateur(trice), manager, responsable, membre du CHS, membre du CSE

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

3 heures – 2 heures de théorie et 1 heure de pratique

Nombre de participants maximum

6

Programme

Le programme de formation se décompose en 7 phases :

1/ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
  • Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
  • Repérer les symptômes et les indicateurs de souffrance

2/ Les facteurs de risques psycho-sociaux

  • Repérer les obligations légales en matière de prévention
  • Situer les enjeux (de santé, sécurité et économiques)

3/ Les rôles de chacun dans l’identification et la prévention des RPS

  • Identifier tous les facteurs de risques
  • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise, etc.)

4/ Auditer son entreprise en matière de risques psychosociaux

  • Choisir les bons outils
  • Faire un diagnostic objectif

5/ La démarche de prévention

  • Identifier les acteurs
  • Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi (indicateurs, etc.)
  • Les 4 niveaux d'actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail
  • Fédérer et prévenir de façon durable

6/ Les outils de la prévention des risques psychosociaux

  • Élaborer les outils de pilotage des risques psychosociaux
  • Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention

7/ Le choix stratégique du bien-être au travail

  • Identifier et/ou créer des sources de bien-être au travail
  • Le bien-être comme levier de motivation et de performance

Dates des sessions 

Consulter l'organisme de formation

Tarif HT

200 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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