Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation : Cette formation technique en paie et en administration du personnel est destinée à toute personne souhaitant acquérir l'expertise nécessaire pour évoluer vers une fonction paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques

Public cible

  • Personne souhaitant évoluer vers une fonction paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.

Compétences pré-requises

Aucune

Bac avec expérience professionnelle ou Bac+2 validé

Durée

400 heures

Nombre de participants maximum

10

Programme

Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail

  • Le cadre général du droit du travail
  • Les différents contrats de travail
  • L'administration du personnel
  • Contrôle et suivi du temps de travail et de sa rémunération

Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie

  • Introduction au bulletin de paie
  • Détermination du salaire brut et des absences
  • Calcul et contrôle des charges sociales
  • Le régime de la protection sociale
  • Avantages en nature et frais professionnels
  • La gestion des IJSS
  • Saisie et cession sur salaire
  • Eléments de paie et fiscalité
  • Gestion des différents soldes de tout compte
  • Les contrats de travail particuliers
  • La Déclaration Sociale Nominative
  • Droit de la formation et cotisations
  • La préparation du contrôle URSSAF
  • Les écritures comptables de la paie

Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement dans le cadre de l'administration du personnel et de la paie

  • Relation client interne : comment traiter les demandes des salariés
  • L'image positive du service paie : comment la promouvoir
  • Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
  • Gérer son stress et organiser efficacement son activité
  • Utilisation professionnelle des outils bureautiques 

Dates des sessions 

Octobre 2020 à Février 2021, Janvier 2021 à Mai 2021

Tarif HT :

5990,00 € HT


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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