Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : La formation permet au bénéficiaire d’identifier son positionnement au sein d’un projet, de comprendre la culture projet et de collaborer efficacement au sein d’une équipe projet.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les fondamentaux du mode projet (vocabulaire et concepts essentiels de la gestion de projet)
  • Intégrer une méthodologie rigoureuse de conduite de projets pour assurer une exécution et un suivi dans les règles de l’art
  • Savoir agir et collaborer, selon son rôle et ses responsabilités, dans les différentes phases du projet
  • Adopter des comportements productifs et proactifs en tant qu’acteur projet

Public cible

Membres de l’équipe projet étant amenés à conduire des projets ou des lots de travaux/projets dans leur entreprise ou chez leurs clients.

Compétences pré-requises

Avoir une première expérience de travail en mode projet.

Durée

21 heures

Nombre de participants maximum

10

Programme

  1. Participer à l'exécution d'un projet dans les règles de l'art
  2. Suivre l'exécution d'un projet
  3. Collaborer hiérarchiquement et fonctionnellement au sein de l'équipe projet et de son organisation

Programme détaillé en téléchargement ci-dessous.

Dates des sessions 

Contacter l'organisme de formation

Tarif HT

1 350 € HT


Documents à télécharger


Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager