Description de la formation

Domaine : Formation Transverses

Objectifs de la formation

Améliorer la gestion du stress au travail et dans la vie quotidienne

Public cible

Personnel non cadre des entreprises CARCEPT-Prev

Compétences pré-requises

Le participant doit :

  • Accéder à un poste informatique connecté à internet et en maîtriser son navigateur
  • Disposer d’une adresse mail
  • Avoir identifié et planifié une ou plusieurs séquences d’apprentissage en e-learning

Le stagiaire doit avoir ouvert son compte personnel de prévoyance et disposer de ses identifiants le premier jour du stage.

Durée

  • 2 heures forfaitaires
  • Connexion illimitée sur un maximum de 30 jours de droits ouverts

Nombre de participants maximum

Illimité (E-Learning)

Programme

  • Le stress : de quoi parlons-nous ?
  • Les différentes typologies du stress
  • Les effets du stress sur la santé
  • Les idées reçues
  • Les sources de stress dans les métiers du transport
  • Détection et prévention du stress au travail
  • Gestion du stress au quotidien*

Programme détaillé à télécharger

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

69 € HT

Informations diverses 

Documents administratifs remis

  • Certificat de réalisation.
  • Attestation de fin de formation.
  • Justificatif de réalisation de parcours sur demande.

Documents à télécharger

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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