Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation :

Maîtriser les différends pour une meilleure efficience et une meilleure qualité de vie au travail

Objectifs de la formation

  • Prendre du recul sur son style de gestion des situations de conflit et sur ses réactions spontanées
  • Anticiper, encadrer et gérer les situations difficiles
  • Poser les limites et savoir dire non
  • Neutraliser l'agressivité et les techniques déloyales
  • Manier confiance et rapport de force avec discernement
  • Identifier et s'adapter à certains troubles de la personnalité

Public cible

  • Managers
  • Toute personne ayant un rôle d'encadrement hiérarchique ou fonctionnel (chef de projet)
  • Toute personne confrontée à des situations professionnelles conflictuelles internes ou externes

Compétences pré-requises

S.O.

Durée

14h – 2j

Nombre de participants maximum

12

Programme

Programme à consulter sur :

http://siteadsolutions.fr/formations/catalogue/formation-gestion-des-conflits/

Dates des sessions 

  • Toulouse - 15-16/12/2020
  • Paris - 29-30/09/2020

Tarif HT

360 € HT/stagiaire/jour


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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