Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Implémentez la méthode Scrum et préparez la certification

Objectifs de la formation

  • Appréhender l’ensemble des pratiques associées à la mise en oeuvre du cadre méthodologique Scrum
  • Préparer l’examen de certification Professional Scrum Master niveau 1
  • Apprendre à créer un environnement de travail motivant au profit des résultats

Public cible

  • Chefs de Projet
  • Managers
  • Agents du changement
  • Développeurs

Compétences pré-requises

Aucun prérequis

Durée

20 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : Introduction à l’approche agile & Scrum (1 semaine)

  • Connaître les valeurs et principes agiles
  • Définition de Scrum
  • Les rôles Scrum
  • Les événements Scrum
  • Vue d’ensemble du processus Scrum
  • Activité : Échanger avec ses pairs sur les raisons de passer à l’agilité et apprendre à définir ses valeurs fondamentales

Module 2 : Préparer le terrain et poser la première pierre (1 semaine)

  • Avoir une vraie raison d’adopter une approche agile
  • Préparation psychologique du leader du changement
  • Faire face à l’incertitude avec le processus empirique Scrum
  • Mettre en place un mécanisme d’amélioration continue
  • Déterminer les valeurs fondamentales de l’équipe et de ses partenaires (leadership tribal)
  • Activité : Réaliser une rétrospective avec son équipe

Module 3 : Travailler sur la vision

  • Formaliser la vision avec l’impact mapping
  • Dériver les fonctionnalité avec le story mapping
  • Rassembler les besoins dans le Product Backlog
  • La définition de “Terminée” au service de la qualité et de la transparence
  • Les User Stories pour découper, formaliser, planifier les besoins
  • Activité : Expérimenter l’impact mapping, le story mapping ou l’utilisation des users stories

Module 4 : Estimer, planifier et piloter les travaux

  • Estimer avec la pratique du Planning Poker
  • Planifier la release comportant “n” sprints
  • Planifier le sprint
  • Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage
  • Protéger le budget et le planning grâce au principe de troc
  • Activité : Estimer la durée d’une tâche grâce au planning poker

Dates des sessions 

  • 28 sept. 2020
  • 09 nov. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.
 



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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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