Description de la formation

Domaine : Formation Transverse (Management)

Description de la formation : Apprendre à gérer un programme et/ou un portefeuille de projets

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux, les besoins et les acteurs du management par projet.
  • Établir, équilibrer et suivre la performance d'un portefeuille.
  • Définir et gérer un programme.
  • Gérer les relations, la gouvernance et les bénéfices.

Public cible

Tout manager ou gestionnaire amené à exercer des fonctions multi projet dans un cadre de portefeuilles, programmes ou de Gate Management

Compétences pré-requises

Personne ayant suivi la formation « Fondamentaux de Gestion de Projet » ou ayant une bonne culture projet. Avoir une 1ère expérience dans le secteur de l’ingénierie.

Durée

14h

Nombre de participants maximum

12

Programme

Programme à télécharger ci-dessous

Dates des sessions 

3-4/06

Tarif HT

462 €HT/personne et 2360 €HT/groupe


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager