Description de la formation

Domaine : Savoir de base et RSE

Description de la formation : Module pour identifier ses voleurs de temps et mieux le gérer

Objectifs de la formation

  • Identifier l’influence de son mode de fonctionnement sur sa gestion du temps.
  • Clarifier ses domaines de responsabilité et identifier ses activités à fortes valeurs ajoutées.
  • S’organiser et établir ses priorités en différenciant l’urgent de l’important.
  • Planifier son temps et se fixer des objectifs professionnels.
  • Identifier ses voleurs de temps.
  • Établir des plans d’actions et les suivre.

Public cible

Salarié, encadrement direct, responsable d’équipe, technicien en poste ou nouvellement amené à exercer une fonction d’encadrement

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

7H en individuel ou 9h en collectif

  • Module E-Learning de 2h
  • 2 sessions de 2h en collectif ou 2 sessions de 1h en individuel
  • 3h de mise en œuvre estimée.

Nombre de participants maximum

  • Groupe de 4 personnes minimum et 8 personnes maximum.
  • Peut se faire en formation individuelle

Programme

  • Le temps : une question de relativité
    • Faire un diagnostic individuel, mon profil de gestion du temps
    • Adopter une méthodologie en 5 axes
  • S’organiser, avoir une vision globale
    • Rechercher ses domaines de responsabilité et ses activités prioritaires
    • Analyser la cohérence entre missions et activités à haut rendement d’efficacité
    • Identifier comment se répartissent ses différentes sphères professionnelles, sociales, familiales et personnelles ?
    • Se fixer des objectifs clés professionnels « S.M.A.R.T.++ » en cohérence avec ses choix personnels
    • Analyser son espace de travail et ses outils de gestion du temps
  • Prioriser
    • Clarifier ses priorités entre urgent et important
    • Gérer ses priorités avec la matrice d’Eisenhower
      • Valider l’utilisation de son temps
  • Planifier
    • Partager et se donner des techniques sur ses outils de gestion du temps
    • Respecter sa chronobiologie et s’accorder du temps
    • Donner du temps à l’imprévu
  • Agir avec efficacité
    • Identifier ses sources de perte de temps : « voleurs de temps… internes et externes »
  • Son attitude face au temps :
    • Son profil OPR® et sa relation au temps
    • Qu’est-ce qui empêche d’être efficace : atouts et points de vigilance
    • Mettre en place un plan d’actions adapté à son profil
    • La gestion collective de son temps
  • Gérer les interruptions, dire non, traiter les demandes, différer…
    • Établir son plan d’actions

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

  • 590€ HT par personne pour de l’accompagnement individuel
  • 390€ HT par personne pour du collectif

Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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