Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Un parcours de formation avec 4 séquences en visio et un travail personnel en autonomie

A l’issue du parcours vous serez en capacité de : 

  • Comprendre le rôle des émotions dans les interactions interpersonnelles
  • Utiliser les émotions pour interagir efficacement avec les autres

Objectifs de la formation

Développer son intelligence émotionnelle.

Public cible

Toute personne désireuse de mieux gérer ses émotions dans ses activités professionnelles.

Compétences pré-requises

Disposer d’une connexion internet, d’un ordinateur avec Webcam, micro et son.

Durée

14h : 4 séquences de 3h de face à face pédagogique (visio) + 2h d’autoformation

Nombre de participants maximum

8

Programme

PORTER UN REGARD NEUF SUR SES EMOTIONS

  • Identifier et reconnaître le rôle des émotions
  • Comprendre ses émotions et les déclencheurs
  • Repérer les risques d’une gestion inefficace des émotions

DEVELOPPER SON INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

  • Comprendre les compétences de l’intelligence émotionnelle
  • Mesurer son quotient émotionnel
  • Repérer ses réactions émotionnelles incohérentes

TIRER PARTIE DES EMOTIONS

  • Exprimer et partager son ressenti émotionnel :
    • Formuler une critique constructive
    • Savoir dire sa satisfaction et envoyer des signes de reconnaissance
  • Ecouter les émotions de l’autre avec empathie
  • Mobiliser ses ressources et penser positif

Dates des sessions 

01, 04, 08 et 11 décembre 2020 de 9h à 12h

Tarif HT :

560 € HT

Informations diverses 


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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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