Description de la formation

Domaine : Formation Transverse (Management)

Description de la formation : Apprendre à mieux gérer la complexité des situations difficiles

Objectifs de la formation

  • Adopter une vision nouvelle du conflit (risque versus opportunité).
  • Se préparer à négocier un conflit (en adoptant plusieurs positions de perception).
  • Comprendre et pratiquer les étapes pour dépasser un conflit Intégrer le profil comportemental DiSCTM de son interlocuteur, pour désamorcer, engager et traverser le conflit.
  • Renforcer la compréhension des mécanismes liés au stress.
  • Appréhender la gestion du stress.

Public cible

Toute personne souhaitant gérer de façon plus efficace les conflits, quels qu'ils soient.

Compétences pré-requises

Aucun

Durée

14h

Nombre de participants maximum

12

Programme

Programme à télécharger ci-dessous

Dates des sessions 

29-30/04 + 6-7/05 (14h-17h30) ; 26-27/05 ; 11-12/06 ; 25-26/06 ; 8-9/07

Tarif HT

423 €HT/personne et 1950 €HT/groupe


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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