Domaine : Ressources Humaines

Objectifs de la formation

  • Se positionner en tant que Tuteur coach, accompagnateur
  • Créer un cadre propice à un accueil et une intégration de qualité
  • Organiser et coordonner le parcours de l’apprenant
  • Animer des séquences de formation en utilisant des méthodes et outils pédagogiques pragmatiques et évolutifs
  • Etablir un plan de progrès personnel en intégrant ses compétences propres

Public cible

Tuteur d’alternant en entreprise, maître d’apprentissage.

Compétences pré-requises

Pré-requis technique : un ordinateur multimédia équipé d'une carte son standard et d'un accès à une connexion Internet haut débit (8 Mo ou plus conseillé).

Durée

9 Heures.

Nombre de participants maximum

8 Personnes.

Programme

Etape 1 : Formation en ligne Plateforme Capiforma
2 heures – Accès 1 mois aux ressources en ligne.

Apport de concepts clés d’un accueil et d’un accompagnement : modules rapid learning, vidéos scéniques, fiches outil, quiz d’évaluation des connaissances.

Accueillir, intégrer le tutoré, stagiaire ou apprenti

  • Vidéo sur l’accueil et l’intégration.
  • Fiche outil récapitulative des bonnes pratiques.
  • Quizz d’évaluation des connaissances

Accompagner, organiser le tutorat et le parcours d’apprentissage

  • Définir les objectifs de la formation en s’appuyant sur le programme de l’école et/ou le référentiel de compétences et les besoins de
  • l’entreprise.
  • Déterminer ce que le stagiaire ou l’apprenti doit acquérir pour organiser le planning de formation et prévoir l’évaluation à mettre en
  • place.
  • Etablir des parcours d’apprentissage pour accompagner l’apprenti ou le stagiaire dans l’acquisition de compétences
  • Fiches outils de synthèse ; Template pour le suivi du parcours.

Former, transmettre le savoir à un apprenti, alternant ou stagiaire

  • Passer d’un contenu « technique et opérationnel » à un contenu pédagogique : la sélection du contenu, son organisation pour garantir une progression pédagogique.
  • Quizz d’évaluation des connaissances

Evaluer et mesurer la progression du tutoré

  • Formuler un objectif évaluable.
  • Les différentes méthodes d’évaluation.
  • Evaluer pour coacher et faire apprendre.
  • Fiche synthèse méthodologique.

Etape 2 : 2 classes virtuelles de 3h30
Expérimentation de situations réalistes préparées en amont sur la plateforme.

  • L’apprenant est placé au centre du dispositif : expérimentations, échanges d’expériences et capitalisation de bonnes pratiques.
  • Toutes les mises en situation font l’objet d’un débriefing avec le formateur et les autres participants, permettant de révéler les bonnes pratiques et les points à améliorer.

Des ressources complémentaires peuvent être déposées sur la plateforme en ligne accessible après la formation.

Dates des sessions 

Le 2 et 3 juin (9h00-12h30)

Tarif HT

450 Euros


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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