Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation : Cette session s'adresse à tout public qui désire, à titre professionnel ou personnel, optimiser et s’affirmer dans sa nouvelle fonction de tuteur.

Objectifs de la formation

Acquérir des méthodologies de communication interpersonnelle facilitant l'accueil et l'accompagnement de nouveaux embauchés, et être en capacité de :

  • Transmettre les savoir-faire techniques,
  • Se comporter avec exemplarité auprès des nouveaux embauchés, 
  • Transmettre les valeurs fortes de l'entreprise, 
  • Gérer les personnalités difficiles et des conflits éventuels.

Public cible

cette formation s’adresse à tout public qui désire, à titre professionnel ou personnel, optimiser et s’affirmer dans sa nouvelle fonction de tuteur.

Compétences pré-requises

aucune

Durée

2 jours 

Nombre de participants maximum

12

Programme

  • Connaître les principaux leviers de la transmission d’une information 
  • S’affirmer dans sa nouvelle fonction professionnelle de tuteur
  • Disposer d’outils pratiques pour accueillir, comprendre et communiquer un savoir-faire et un savoir être, quelle que soit la personnalité du tuteuré 

Dates des sessions 

25 – 26 – 28 – 29 mai 2020 de 9h00 à 12h30

Tarif HT

125 € par demi-journée et par personne, soit 500 € pour les 2 jours de formation (net de taxe – Organisme non soumis à la TVA)


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Contacter l'organisme de formation au 05 62 87 48 58 ou au 06 84 14 89 50 

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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