Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Concevez et animez des formations efficaces, attractives et engageantes

Objectifs de la formation

  • Devenir un formateur aguerri dans la mise en place et le déploiement d’un dispositif pédagogique
  • Maîtriser la conception d’un dispositif pédagogique qui répond aux attentes des participants et du commanditaire
  • Animer une formation avec aisance et savoir faire face à toutes les situations du quotidien de formateur
  • Créer et animer un groupe actif pour renforcer le développement de compétences et la satisfaction des participants

Public cible

Formateurs (occasionnels ou de métier) qui ont déjà animé des formations ou qui vont être amenés à le faire

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : La formation présentielle au 21e siècle

  • Le formateur à l’heure du digital
  • Les apports de la neuropédagogie dans sa pratique de formateur
  • Les critères de réussite d’une formation
  • Les principales méthodes pédagogiques
  • Le développement des compétences
  • Activités : Faire l’autodiagnostic de sa pratique actuelle

Module 2 : La conception pédagogique

  • Cadrer une demande de formation
  • Gérer l’infobésité ou le trop de contenu
  • Concevoir un scénario pédagogique
  • La pédagogie active et la gamification
  • Les supports de la formation
  • Activités : Réaliser et animer une slide de formation

Module 3 : Animer une formation

  • Préparer son animation
  • Réussir le lancement de la formation
  • Comment animer une séquence expositive efficace ?
  • Comment animer une séquence active et participative ?
  • Comment animer une séquence de découverte ?
  • Activités : Réaliser une séquence de formation à rythme ternaire

Module 4 : Accompagner la réussite individuelle et collective

  • Comment créer un esprit de groupe ?
  • Gérer les attentes et la motivation des apprenants
  • Gérer les personnalités et les réactions
  • Gérer les aléas et cas particuliers
  • Réussir la conclusion de la formation
  • Activités : Réactiver ses connaissances

Dates des sessions 

  • 28 sept. 2020
  • 16 nov. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.



S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager