Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Objectifs de la formation

  • Savoir élaborer un support pédagogique
  • Savoir transmettre ses compétences
  • Connaître et savoir utiliser les méthodes pédagogiques
  • Etre capable d’animer une session pour adultes

Public cible

Toute personne souhaitant transmettre ses compétences auprès d’un public d’adultes

Compétences pré-requises

Avoir déjà animé des sessions de formation est un plus mais n’est pas obligatoire

Durée

3 jours (21h) avec 12 heures de temps synchrone et 9 heures en asynchrone  

Nombre de participants maximum

6

Programme

I/ La pédagogie pour adultes : l’andragogie

  1. Définition
  2. Les 4 phases de l’apprentissage : comprendre les résistances au changement
  3. La progression pédagogique : attitudes du formateur favorisant l’apprentissage
  4. Comment rendre autonome les participants

II/ Concevoir un support pédagogique

  1. Déterminer un objectif pédagogique, tenir compte de la progression pédagogique
  2. Définir les prérequis
  3. Construire son message : que transmettre ?
  4. Concevoir les outils pédagogiques : livret de cours, diaporamas, études de cas, exercices

III/ Transmettre c’est communiquer

  1. Comment être convaincant
  2. Savoir argumenter, savoir quoi et comment expliquer

IV/ Les méthodes pédagogiques

  1. Caractéristiques des 5 méthodes pédagogiques
  2. Avantages et inconvénients de chaque méthode
  3. Savoir choisir les méthodes en fonction du public, du temps, du type de formation…

V/ Animer un groupe

  1. Savoir gérer les phénomènes de groupe
  2. Les règles fondamentales du travail en groupe
  3. Les rôles des participants en formation : les reconnaître et les gérer
  4. Savoir s’adapter en formation individuelle

Dates des sessions 

  • 22, 23 et 24 juin 2020
  • 22, 23 et 24 juillet 2020

Tarif HT :

732 €


Documents à télécharger

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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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