Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation

Transmettre les fondamentaux de la pédagogie des adultes, utiliser les
enseignements issus des neurosciences

Objectifs de la formation

  • Assumer un rôle de formateur interne au sein de son entreprise
  • Préparer son action de formation en tenant compte des spécificités de l'objet, de la cible et des conditions de
    réalisation de la formation
  • S'approprier les méthodes pédagogiques en fonction du public ciblé, et des contraintes en présence
  • Mettre en oeuvre un scénario pédagogique, avec un système d'évaluation

Public cible

  • Formateurs internes permanents
  • Toute personne amenée à mettre en oeuvre des séquences de formation
  • Responsables ou coordonnateurs d'actions de formation
  • Personne ayant une connaissance et une maîtrise d'un métier ou d'un domaine d'activité
  • Personne ayant si possible une expérience de conduite de réunion (ou de participation)

Compétences pré-requises

S.O.

Durée

21h – 3j

Nombre de participants maximum

12

Programme

Programme à consulter sur : 

http://siteadsolutions.fr/formations/catalogue/formation-formateurs-internes/

Dates des sessions 

  • Bordeaux - du 13 au 15/10/2020
  • Paris - du 15 au 17/12/2020

Tarif HT

360 € HT/stagiaire/jour


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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