Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation :

Outils et méthodes pour animer avec succès.

Objectifs de la formation

  • Préparer des contenus de formation adaptés au projet de formation
  • Choisir les méthodes et outils pédagogiques appropriés
  • Animer, réguler le groupe et favoriser l’interactivité
  • Evaluer la progression pédagogique

Public cible

Collaborateur amené à transmettre des savoirs ou des compétences à un public d’adultes réunis.

Compétences pré-requises

Pré-requis technique : un ordinateur multimédia équipé d'une carte son standard et d'un accès à une connexion Internet haut débit (8 Mo ou plus conseillé).

Durée

14 heures

Nombre de participants maximum

8 personnes

Programme

Première classe virtuelle (3 heures 30) - Préparer une formation

Cibler et construire une action de formation :

  • La relation spécifique formateur/formé
  • Déterminer les enjeux, préciser l’objectif à atteindre et définir le contenu
  • Bâtir un déroulé pédagogique : évaluer le temps et les jalons de validation

Exposé interactif avec exemple commenté. Présentations de déroulés pédagogiques : le séquençage. Atelier et analyse en groupe.

Préparer des contenus de la formation :

  • Choisir les méthodes appropriées aux pratiques de formation : formation en présentiel/formation en distanciel
  • Les différentes techniques d’exercices et d’ateliers
  • Mémo de préparation du plan de formation

Activité de préparation d’un contenu et restitution

Deuxième classe virtuelle (3 heures 30) - Animer une formation

Prendre la parole en public :

  • La prise en compte de tous les canaux de perception
  • Les bonnes pratiques

Activité : exercice de structuration de sa communication

Développer ses capacités à transmettre :

  • Les clés d’une communication pédagogique réussie
  • Les manières de transmettre : expliquer, montrer, faire faire, faire réfléchir
  • Utiliser les différentes pédagogies (explicative, interrogative, active)

Troisième classe virtuelle (3 heures 30)

Interactivité et progression des participants :

  • Savoir s’adapter et utiliser le feed-back
  • Savoir observer et utiliser les différentes formes d’écoute
  • La dynamique de groupe et sa régulation

Activité : étude de cas traitée en groupe.

Evaluer les acquis :

  • Les différentes façons d’évaluer : construire des outils d’évaluation adaptés et exploitables (QCM, quizz, fiches d’observation…)
  • Prévoir des étapes et des temps d’évaluation en cours de formation

Quatrième classe virtuelle (3 heures 30) - Expérimentation

Atelier d’entrainement : animation de séquences de formation commentées

Dates des sessions 

4 demi-journées :

  • 17-18 septembre (9h-12h30)
  • 23-24 septembre (9h-12h30)

Tarif HT

540 €


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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