Description de la formation

Domaine :

Management

Description de la formation :

Acquérir les compétences transversales pour créer un environnement d’entreprise ou d’équipe propice à l’engagement des collaborateurs. Formation particulièrement adaptée pour faire face à la situation de crise actuelle et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au fonctionnement efficace ou à la reprise d’activité des entreprises dans ce contexte difficile.

Objectifs de la formation

Comprendre le rôle du manager de proximité - Identifier et adapter son style de management à l’environnement de petite entreprise – Définir et suivre des objectifs individuels et collectifs motivants – Développer la motivation des collaborateurs - Gérer les situations difficiles en préservant l’implication de son équipe

Public cible

Dirigeants et Responsables d’équipe

Compétences pré-requises

utilisation outil vision (Skype)

Durée

21 Heures modulables (5 modules - ½ journées)

Nombre de participants maximum

4

Programme

voir pièce jointe

Dates des sessions 

  • programmation spéciale COVID-19 – sur demande
  • Session 27 Avril (début des modules à 14h) – public : dirigeants
  • Session 4 Mai (début des modules à 14h) – public : managers et responsables équipe

Tarif HT :

1100 euros

Informations diverses 

Entretien préalable avant fourniture dossier inscription


Documents à télécharger

S'inscrire à la formation

Contacter l'organisme de formation : formation(@)efikce.fr – par retour du dossier d’inscription (proposition commerciale, fiche stagiaire, convention de formation)

 

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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