Description de la formation

Domaine : Droit et gestion comptabilité

Description de la formation :

Full digital : 12 heures sur 2 jours. Une formation de 2 classes virtuelles + des entraînements.

La transposition, le confort d'apprentissage et la validation des compétences sont les trois axes qui structurent ce format de formation à distance.

Vous participez à 2 classes virtuelles + des séquences d’entraînements pour favoriser la transposition

Objectifs de la formation :

  • Comprendre le compte de résultat et le bilan.
  • Comprendre les mécanismes financiers et les indicateurs de performance économique.
  • S'initier au tableau de flux

Public cible :

Tout manager, cadre ou responsable non financier.

Compétences pré-requises :

Aucune

Durée :

12 h

Nombre de participants maximum :

12

Programme :

  • Activité(s) individuelle(s) de démarrage

Un @expert "La logique financière de l'entreprise". Il présente à la fois les concepts clés de la logique financière et propose un exercice à réaliser.
Le support de la première classe virtuelle est mis à disposition et il est conseillé de le lire au préalable.

  • Première classe virtuelle (3 heures)

Comprendre la logique financière de l’entreprise. Comprendre les équilibres financiers. Identifier les crises de trésorerie. Évaluer l’activité et la profitabilité. Se familiariser avec la démarche d’analyse financière.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Un @expert : "Etude de cas : analyse financière d’une entreprise". Se familiariser avec le support de la deuxième classe virtuelle. Démarrer l'étude de cas "Analyse financière de l’entreprise Lambourg" disponible sur la plateforme de formation "LearningHub Cegos".

  • Deuxième classe virtuelle (3 heures)

Pratiquer l’analyse financière : débriefe de l’étude de cas du module en ligne. S’initier à la rentabilité économique. S’initier aux flux de trésorerie et à la rentabilité. S’entraîner : Analyse financière de l’entreprise Lambourg.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Un @expert "S'initier à l'analyse de la rentabilité et des flux de trésorerie". Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".

  • Certification

Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).

Dates des sessions :

  • Du 15 au 16 juin 2020
  • Du 19 au 22 juin 2020
  • Du 2 au 3 juillet 2020
  • Du 7 au 8 juillet 2020
  • Du 20 au 21 juillet 2020
  • Du 24 au 25 août 2020
  • Du 31 aout au 1er septembre 2020
  • Du 14 au 15 septembre 2020
  • Du 12 au 13 octobre 2020
  • Du 18 au 19 novembre 2020
  • Du 9 au 10 décembre 2020

Tarif HT :

890 €


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

https://www.cegos.fr/contact

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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