Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

Réussir dans sa fonction de manager

Objectifs de la formation

  • Prendre la mesure de son rôle de manager
  • Analyser sa prise de fonction
  • Définir les règles pour asseoir sa légitimité
  • Adopter ou confirmer une posture de manager responsable
  • Développer une posture assertive pour s’affirmer dans son rôle.

Public cible

Toute personne exerçant une fonction d’encadrement quel que soit son expérience et son niveau de responsabilité.

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

Module E-Learning : 2h00 + Formation tutorée en individuel : 2 X 1 h ou Module E-Learning : 2h00 + Formation tutorée en collectif : 2 x 2 h (groupe de 4 à 6 pers.)

Nombre de participants maximum

6

Programme

  • Prendre la mesure de son rôle de manager et analyser sa prise de fonction
    • Prendre du recul
    • Réaliser son auto-diagnostic 
    • Donner un nouvel équilibre à l’équipe
    • Se positionner vis-à-vis de ses collaborateurs et de la hiérarchie
  • Tisser des liens avec son équipe
    • Mieux connaître les personnes et leur fonction
    • Identifier les contraintes de l’environnement
  • Définir les règles pour asseoir sa légitimité
    • Adopter les 6 règles de la légitimité
    • Identifier et surmonter les dysfonctionnements d’une équipe
  • Adopter ou confirmer une posture de manager responsable
    • Créer une dynamique de groupe 
    • Identifier le niveau de maturité de son équipe et s’adapter  
    • Exemple via “le chargement d’une voiture”
  • Développer une posture assertive
    • Auto-évaluer son niveau d’assertivité
    • Définir un plan d’actions pour s’affirmer dans son rôle. 

Dates des sessions 

Démarrage sur rendez-vous à tout moment dans l’année

Tarif HT

  • 390 euros HT par personne en collectif 
  • 529 euros HT par personne en individuel

Tarif indicatif de vente du 1/04/2020 au 31/12/2020


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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