Description de la formation

Domaine : Management / Communication

Description de la formation : Qu'ils soient dans une position hiérarchique ou fonctionnelle, les managers sont amenés à adapter leurs pratiques de management à un environnement que les outils numériques rendent plus horizontal et plus collaboratif.

Objectifs de la formation

  • Accompagner la transition numérique de son entreprise : impacts du digital sur les métiers, l’organisation et le modèle économique
  • S'approprier les outils digitaux nécessaires à sa fonction
  • Intégrer, dans son mode de management, l'impact du digital sur les relations de travail
  • Mettre en oeuvre un management collaboratif.

Public cible

  • Managers ou futurs managers hiérarchique ou fonctionnels,
  • Responsables de service
  • Managers experts

Compétences pré-requises

Aucun prérequis exigé.

Durée

3,5 jours (28 heures)

Nombre de participants maximum

12

Programme

Management collaboratif

  • Enjeux de la transition numérique
  • Management collaboratif
  • Agilité managériale

Outils du travail collaboratif

  • Outils numériques et collaboratifs au service du manager
  • Opportunités et risques

Dates des sessions 

02/06/2020
15/06/2020

Tarif HT

1 700.00€ HT


Documents à télécharger


Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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