Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation : Identifier ses missions et l’enjeu de sa fonction dans le déploiement de la stratégie globale de l’entreprise.

Objectifs de la formation

  • Accroître sa capacité à sélectionner les informations
  • Organiser son discours et l’adapter à son auditoire
  • Exprimer ses idées avec méthodologie
  • Développer son efficacité en situation de stress.

Public cible

Tout professionnel RH souhaitant appréhender les enjeux de la fonction RH/Formation et avoir une approche processus et client interne plus développé.

Compétences pré-requises

Aucun prérequis exigé.

Durée

2.5 jours

Nombre de participants maximum

15

Programme

  • Prendre connaissance de la relation entre l’évolution de l’environnement économique, sociale et sociétale et l’évolution des activités de la fonction RH/Formation
  • Piloter la fonction RH/Formation avec l’approche client
  • Piloter les processus RH Formation avec un souci de performance et d’amélioration continue
  • Cartographier les différents acteurs de son réseau en entreprise.

Dates des sessions 

19/05/2020

Tarif HT

1 300.00€ HT

Informations diverses 


Documents à télécharger


Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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