Description de la formation

Domaine : Droit et gestion comptabilité

Description de la formation : 

  • Expliquer la DSN pour le paramétrage de l’outil informatique
  • Réaliser les corrections nécessaires en paye en cas d’anomalie de la DSN
  • Effectuer les vérifications simples de base avant l’envoi du fichier

Objectifs de la formation :

  • Maîtrise de la totalité du processus de paye
  • Renforcement des connaissances nécessaires à une paye de qualité
  • Maîtriser le « vocabulaire DSN » pour permettre un échange avec les informaticiens

Public cible :

Gestionnaire de paye, Responsable paye, Collaborateurs d’un cabinet d’expert-comptable en charge du social

Compétences pré-requises  :

Bonne maîtrise de la paye : 2 à 3 ans d’expérience minimum

Durée :

2 JOURS (14H)

Nombre de participants maximum :

15

Programme :

I/ Comprendre l’objet de la DSN

  • Le circuit de distribution des informations contenues dans la DSN
  • Le lien d’une part entre les organismes destinataires, les déclarations, et les prestations pour les salariés, et d’autre part les cotisations déclarée à payer

II/ Décrypter la structure de la DSN

  • Le « nommage » des données, l’ordre des rubriques, l’identification des employeurs et des individus, les données bloquantes

III/ Cerner les grands principes du processus d’échange de données

  • Les règles de transmission de la DSN

IV/ Déclarer l’arrivée d’un nouveau salarié

V/ Déclarer un arrêt de travail

VI/ Déclarer et payer les cotisations

VII/ Déclarer et payer le prélèvement à la source (PAS)

VIII/ Déclarer le départ d’un salarié

Dates des sessions :

14-15/05/2020

Tarif HT :

1120 € HT

Informations diverses :

Formateur : consultant en paye, après avoir travaillé à l’URSSAF et dans différentes entreprises au service des ressources humaines, le formateur est également animateur et rédacteur en matière de paye (notamment auteur du « Dictionnaire de la DSN »).


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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