Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Découvrez les enjeux et opportunités du digital pour la fonction RH

Objectifs de la formation

  • Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
  • Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
  • Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents
  • S'inspirer de nombreux témoignages pour adapter ses pratiques et sa stratégie RH

Public cible

Fonctions RH, managers, toute personne souhaitant mieux comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation 

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : La transformation digitale des entreprises et des RH

  • Le digital, un défi sociétal
  • Portrait robot du DRH digital
  • Comment incarner la transformation digitale ?
  • Focus sur les nouveaux métiers des RH
  • Plan d'action pour une transformation digitale réussie
  • Activités : Définir les raisons d’opérer la transformation digitale d’une entreprise fictive

Module 2 : La formation professionnelle à l'ère du digital

  • L'impact de la transformation digitale sur la formation
  • Le nouveau rôle du responsable formation
  • Comment préparer les participants au digital learning ?
  • Cartographie des modes de formations : blended, SPOC, IA, VR...
  • Réforme de la formation et aspects contractuels / financiers du digital learning
  • Activités : Proposer un dispositif de formation adapté à différents publics

Module 3 : Le recrutement à l'ère du digital

  • Les mutations de l'emploi
  • Quel rôle pour le recruteur à l'ère du Digital ?
  • Réussir son sourcing au moyen du digital
  • Être plus efficace dans ses entretiens grâce aux outils digitaux
  • Attraction et rétention des talents : comment construire sa marque employeur digitale ?
  • Activités : Tester l’entretien de recrutement différé par vidéo

Module 4 : La mobilité et la gestion des talents

  • Evolution des compétences et des métiers à l'ère du digital
  • Développer les soft skills des collaborateurs : ces compétences que les robots nous envient
  • Le Big Data au service du développement des RH
  • L'ABC de l'agilité dans la gestion des talents
  • Mobilité et gestion des compétences : ce qui change avec le digital
  • Activités : Proposer un plan d’action pour gérer ses talents actuels et futurs

Module bonus - Engagement et bonheur au travail

Dates des sessions 

  • 28 sept. 2020
  • 16 nov. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.



S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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