Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs en charge de l’intégration et du suivi d’un collaborateur en apprentissage. Elle permet de préparer sa mission, de développer les qualités essentielles à la posture de tuteur et de développer ses talents de pédagogue pour optimiser l’intégration du nouvel arrivant.

Objectifs de la formation

  • Connaître les informations nécessaires à recueillir et à transmettre pour mener à bien sa mission auprès de son tutoré
  • Préparer son rôle tutoral par rapport aux enjeux de l’entreprise et du tutoré
  • Préparer et organiser le parcours d’intégration et de formation du tutoré pour en assurer le succès

Public cible

Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur.

Compétences pré-requises

Avoir 5 ans d’expérience dans le métier ou être titulaire d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé et avoir 2 ans d’expérience dans le métier, ou avoir une connaissance générale du fonctionnement de l’entreprise, ou avoir l’envie et le goût de transmettre ses compétences.

Durée

14 heures

Nombre de participants maximum

10

Programme

Module 1 : Préparer sa mission de tuteur

Module 2 : Devenir un tuteur

Module 3 : Devenir un tuteur-formateur

Programme détaillé à télécharger ci-dessous.

Dates des sessions 

4 et 5 juin

Tarif HT

900€ HT


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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