Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Devenez un leader pour mieux fédérer, motiver et inspirer vos équipes

Objectifs de la formation

  • Devenir un vrai leader au quotidien
  • Déterminer son propre style de leadership
  • Donner de l'impact et du sens à ses actions
  • S'outiller et déployer son leadership pour dynamiser son environnement

Public cible

Manager

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous. De premières expériences en tant que manager sont cependant préférables pour en profiter pleinement.

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : Déterminer son profil de leader

  • Leader et leadership : maîtriser les différentes notions
  • Identifier son ou ses types de leadership
  • Les qualités du leader
  • Les valeurs personnelles pour donner du sens à ses actions
  • Identifier sa raison d'être : l'ikigai
  • Réaliser son auto-diagnostic : quel est mon profil de leadership ?

Module 2 : Développer son leadership : comment faire ?

  • Identifier son influence sur son équipe et son entourage et s'engager à l'exercer
  • Se focaliser sur ce qui dépend de soi uniquement
  • Définir clairement ses buts dans la vie : la visualisation positive
  • Prendre les bonnes décisions au bon moment
  • Le ton, la voix et le langage corporel pour exprimer son leadership
  • Poster une vidéo de soi avec ses pairs pour améliorer son langage corporel

Module 3 : Déployer son leadership dans son quotidien de manager

  • Comprendre les autres et se faire comprendre
  • Donner du sens à ses actions
  • Gagner et entretenir la confiance de son équipe
  • Gérer des conflits
  • Piloter le changement au sein de son équipe
  • S'exercer sur la communication non violente (CNV)

Module 4 : Faire évoluer son leadership dans le temps

  • Changer ses croyances limitantes en croyances aidantes
  • Apprendre à s'écouter
  • L'affirmation de soi : savoir dire non
  • Gérer son stress
  • Construire son plan d'action dynamique et continuer à développer son leadership
  • Écrire son bushido : le contrat que je passe avec moi-même

Dates des sessions 

  • 14 sept. 2020
  • 09 nov. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.
 



S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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