Description de la formation

Domaine : Communication

Objectifs de la formation

  • Prendre conscience de son positionnement personnel dans l’entreprise

  • Améliorer son relationnel pour optimiser le climat, favoriser les échanges et gagner en efficacité

  • Développer la confiance en soi

Public cible

Toute personne désireuse d’être plus efficace dans ses relations interpersonnelles

Compétences pré-requises

Avoir la volonté d’acquérir les techniques d’affirmation de soi pour conforter ses positions

Durée

2 jours (14h) soit 8 heures en temps synchrone et 6 en asynchrone

Nombre de participants maximum

6

Programme

I/ Mieux se connaître

  • Les contours de ma personnalité
  • Comment suis-je perçu-e ?
  • Quelles sont les incidences sur mon comportement, mes attitudes ?

II/ Communiquer avec efficacité : développer son assertivité

  • Prendre conscience de son mode de communication
  • Développer des états du moi positifs
  • Apprendre à se situer dans les relations aux autres
  • Décoder les transactions pour mieux adapter sa communication

III/ Savoir argumenter : mettre en œuvre l’assertivité

  • Faire la distinction entre fait, sentiment et opinion
  • Savoir s’affirmer et (parfois) dire non
  • Emettre un message clair, concis et précis
  • Être convaincant-e : croire en soi/ croire en l’autre/ croire en son message

IV/ Savoir se positionner : gagner en efficacité

  • Auto évaluation de son style de positionnement
  • Les attitudes de base de la négociation
  • Les étapes d’une négociation

Dates des sessions 

  • Prochaines dates des sessions 2020 à distance : les 29 et 30 octobre

  • Prochaines dates des sessions 2020 en présentiel : les 19 et 20 novembre

Tarif HT :

A distance : 488 € Net (nous ne sommes pas assujettis à la TVA)


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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